Неполное рабочее время: правовые основания и категории льготников
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неделя) — это режим труда, при котором продолжительность работы меньше общеустановленной нормы. В отличие от сокращенного рабочего времени, неполное время всегда влечет за собой пропорциональное уменьшение оплаты труда. Регулируется статьей 93 ТК РФ.
Когда работодатель обязан пойти навстречу?
По общему правилу режим устанавливается по соглашению сторон. Однако существует перечень категорий работников, которым работодатель не имеет права отказать в установлении неполного времени:
- Беременные женщины.
- Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
- Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оформление и права работника
Режим неполного рабочего времени устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших основанием. Важно подчеркнуть: работа в таком режиме не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Все записи в трудовой книжке производятся без указания на неполный график.